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ICTI玩具協會商業行為守則

    國際玩具業協會(以下簡稱ICTI)是一個由世界不同國家/地區玩具商協會組成的聯合商會,以各屬會會員公司代表的身份,力倡玩具廠的經營務須達到合法、安全、合衛生的社會要求。ICTI主張玩具廠要堅持三大原則:一是『三不用』--不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工*;二是『四不拘』--不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬;三是工廠奉守環保法規。非會員公司為會員公司承制產品,有關的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。

ICTI的職責是以會員公司為對象,進行傳知、教育和調查,務求各會員公司均遵守ICTI的《商業行為守則》。ICTI作為一個商會,亦會以行動鼓勵當地政府和國家政府實施關于工資、工時和工廠安全衛生的法規。

會員公司在取得承包合同之前,應當具備指定的營運條件,如下:

一、勞工
?每星期工作時數、工資、加班費等均符合法定的標準,或(如果沒有這方面的法規)工作條件合乎人道、安全和有助生產的要求;
?沒有雇傭未達法定最低就業年齡的人士在任何玩具生產階段上工作;雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業年齡,     但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約(1973)》和《雇用童工的最差方式公約(1999)》的規條。
?沒有雇用強迫勞工和囚工;工人可以依時下班離開工作崗位;派駐保安員,只為執行正常保安工作。
?所有工人均有權享受關于病假和分娩假的法定權利。
?所有工人均有權自由行使當地法律賦予他們的員工代表權。

二、作業場所
?玩具廠為員工提供安全的工作環境和符合甚至勝于當地法律規定的衛生保障和風險保障;
?工廠有適當的照明和通風,通道和出口隨時保持暢通;
?醫療協助足以應付緊急事故,而所指派的急救人員均曾接受有關程序的培訓;
?有足夠而且標識明確的緊急出口,而全體職工亦曾接受緊急疏散訓練;
?有作效防護之用的安全設備供員工使用,而員工在使用此類設備方面,亦曾接受培訓;
?機器上的防護裝置符合甚至勝于當地有關的法規的要求;
?衛生間設施足夠,符合當地環境衛生法規要求;
?設有員工用餐和其他工間小息所需的設施,并制訂了適當的規定;
?如果工廠為職工提供居住場所,須確保宿舍房間和衛生設施滿足基本需求,通風良好,且符合消防和當地其他法規的要       求;
?不施行精神上或肉體上的處罰。

三、遵循情況

?本規范不是以施行處罰為目的,而是要建立一個績效標準,教育和鼓勵各廠商對負責任的生產活動作出承諾;
?以判定對本規范的遵循情況,ICTI會員公司需對自身及承包商的工廠進行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄,對工廠進行實地檢查,并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進行審查;
?各生產商或者其承包的責任人必須簽署關于本規范遵循情況的年度報告。
?玩具生產合同中應規定,凡是不能遵守本規范或者執行糾正措施計劃的時間過長,便屬違約,有關合同可因此取消;
?基于玩具種類、生產方法多種多樣,工廠規模及員工數目的千差萬別,本規范附設三個附錄為判別遵循情況提供指導。條文的實用性應根據合理原則予以確定;
?本規范應翻譯成當地文字,予以張貼或者提供給全體職工查閱。
*許多國家認為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進口勞役囚犯所生產的物品,本規定禁止向這些國家出口此類產品。


注:本文件須同《ICTI商業行為規范—附錄1:遵循情況評估法》、《ICTI商業行為規范化—附錄II:審核檢查表》和《ICTI商業行為規范—附錄III:糾正措施計劃表》配合使用。
ICTI驗廠時相關工資工時與福利的問題
驗廠時,通常對工資工時的要求十分的嚴謹,主要從這么幾個方面提出問題的:
當地勞動部門下發的最低工資標準;
驗證廠培訓的工人的最低薪水是多少;
驗證未訓練的員工的最低薪水是多少;
驗證如何支付給員工工資的;
多久發一次工資;
有否讓員工帶工作回家;
如果是計件工資使用什么記錄來計算員工的工資的;
員工的工資表中,有無其它的扣除部分;
驗證是否有些員工不能得到公司的福利;
支付超時工時時,是如何的計算的;
是否有低債勞工;
驗證廠方是否按當地勞動法落實上班時間;
員工的勞動權益是否得到了保障,如:一天工作多少小時,每周上班多少天等.


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