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ISO26000與SA8000的區別是什么?

    ISO26000國際標準側重于各種組織生產實踐活動中的社會責任問題,主要從社會責任范圍、理解社會責任、社會責任原則、承認社會責任與利益相關者參與、社會責任核心主題指南、社會責任融入組織指南等方面展開描述,統一社會各界對社會責任認識,為組織履行社會責任提供一個可參考的指南性標準,提供一個將社會責任融入組織實踐的指導原則。

  SA8000是根據國際勞工組織公約,世界人權宣言和聯合國兒童權益公約制定的全球首個道德規范國際標準,1997年10月公布。其宗旨是確保供應商所提供的產品,皆符合社會責任標準的要求SA8000標準。SA8000標準適用于世界各地、任何行業、不同規范的企業。SA8000與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構審核的國際標準。它主要關注的是人,而不是產品和環境。SA8000只有一個國際統一認證機構SAI(Social Accountability International),即社會責任國際。

  SA8000的主要內容:  

    1)童工(ChildLabour);

    2)強迫性勞工(ForcedLabour);  

  3)健康與安全(Health&Safety);

  4)組織工會的自由與集體談判的權利(FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining);

  5)歧視(Discrimination);

  6)懲戒性措施(DisciplinazyPractices);

  7)工作時間(WorkingHours);

  8)工資(Compensation);

  9)管理體系(ManagementSystems)。


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